pl
en
MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Zespół specjalizujący się w rekrutacji talentów w obszarze Retail i FMCG

Permanent contract – Fixed-term contract – Interim Management

Sektor handlu detalicznego i dóbr szybkozbywalnych (FMCG) przeszedł w ostatnich latach istotne zmiany – pod wpływem nowych oczekiwań konsumentów, rosnącej roli kanałów cyfrowych oraz potrzeby większej elastyczności operacyjnej.

W tym dynamicznym środowisku firmy poszukują liderów i specjalistów, którzy potrafią działać zwinnie, myśleć nieszablonowo i proponować innowacyjne rozwiązania dopasowane do realiów rynku.

Nasza ekspertyza

Doskonale rozumiemy, jak dynamiczne i konkurencyjne są te branże – dlatego pomagamy naszym klientom zatrudniać osoby, które potrafią szybko reagować na zmiany rynkowe, zarządzać sprzedażą i kategoriami, rozwijać strategie omnichannel oraz budować silne relacje z konsumentami.

Dzięki dogłębnej znajomości branży oraz wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych skutecznie identyfikujemy talenty dopasowane do specyfiki organizacji – zarówno lokalnych, jak i globalnych marek. Nasi konsultanci uwzględniają strukturę firmy, kulturę organizacyjną oraz wymagania konkretnego stanowiska, dostarczając rozwiązania rekrutacyjne szyte na miarę.

Nasi eksperci

Zespół specjalizujący się w rekrutacji w obszarze Retail & FMCG

Nasz zespół konsultantów specjalizuje się w rekrutacji talentów w obszarze Retail i FMCG zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej. Posiadamy wiedzę i doświadczenie w identyfikowaniu wykwalifikowanych specjalistów na stanowiska w tej branży, wraz z dogłębnym zrozumieniem specyficznych wyzwań tego sektora w kraju.

Vos avantages

NASZE DOŚWIADCZENIE W REKRUTACJI

W jakich sektorach rekrutujemy:

  • Żywność i napoje
  • Zdrowie i wellness
  • Kosmetyki i produkty do pielęgnacji osobistej
  • Odzież, obuwie i akcesoria
  • Elektronika użytkowa
  • Produkty ekologiczne i naturalne
  • Produkty dla zwierząt
  • Meble i wyposażenie wnętrz
  • Artykuły papiernicze i biurowe
  • Marki luksusowe i premium

Przykładowe projekty

Role, na które rekrutujemy

Sprzedaż:

Dyrektor ds. sprzedaży, Kierownik ds. sprzedaży, Kierownik ds. rozwoju biznesu, Kierownik regionalny, Przedstawiciel handlowy, Dyrektor ds. rozwoju biznesu, Inżynier ds. sprzedaży ...

Marketing:

Dyrektor ds. marketingu, Kierownik ds. marketingu, Kierownik produktu, Menedżer ds. brandingu, Menedżer ds. wprowadzania nowych produktów, Kierownik ds. komunikacji marketingowej, …

Operacje i Logistics

Dyrektor operacyjny, Kierownik operacji, Kierownik ds. łańcucha dostaw, Kierownik logistyki, Kierownik produkcji, Menedżer ds. zaopatrzenia, ...

Finanse i kontroling:

Dyrektor finansowy, Kierownik ds. finansów, Dyrektor ds. kontrolingu, Kierownik raportowania finansowego, Analityk finansowy, ...

Zarządzanie kategoriami i produktami:

Dyrektor ds. zarządzania kategoriami, Kierownik ds. produktów, Kierownik ds. rozwoju produktów, Menedżer ds. kategorii, Menedżer ds. innowacji produktowych, Kierownik ds. sourcingu produktów, ...

Stanowiska kierownicze:

Dyrektor generalny, Dyrektor operacyjny, Dyrektor ds. rozwoju, Dyrektor ds. HR, Dyrektor ds. produkcji, Kierownik generalny, Kierownik departamentu, ...

6 powodów, dla których warto powierzyć nam rekrutację talentów w sektorze Retail & FMCG

Skontaktuj się z nami!

Jesteśmy sprawdzonym partnerem w rekrutacji specjalistów i liderów w obszarach retail i FMCG.

Loading
  •  

  • Twoje dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z naszą Polityką Prywatności.

Inne nasze praktyki

practices icon

Sales & Marketing
Finance & Accounting
E-commerce & New Technologies
TSL
Industrial & Utilities
Construction
Banking & Financial Services
Supply Chain
Nos practices photo 1

Nasze materiały

Najnowsze artykuły

Insights

arrow icon
AI and Social Media: Redefining the Rules of Marketing Leadership
MPG Belgium
/ Categories: en

AI and Social Media: Redefining the Rules of Marketing Leadership

How AI and Social Media Are Transforming Marketing Leadership

In the first part of our series about the evolving landscape of executive marketing, we focused on the evolution of marketing executive roles and the new skills required to embrace new technologies. This second part explores the profound impact of AI and social media on marketing strategies. These tools create vast opportunities but demand that marketing leaders stay ahead of rapid changes.

AI: Driving Data-Driven Marketing

Artificial Intelligence (AI) is revolutionizing marketing. Tools like predictive analytics allow businesses to understand and anticipate customer behavior. AI-powered campaigns enhance personalization while optimizing performance in real time.

Iris Schats, Associate Director at Morgan Philips Executive Search, notes:

Organizations now prioritize marketing executives who can strategically leverage AI. It’s the cornerstone of efficiency and innovation in modern marketing.

Beyond campaign optimization, AI aids automation through chatbots, streamlines workflows, and identifies emerging trends. However, its ethical implementation is vital. Transparency in data use and respect for privacy are key considerations.

Social Media: A Dynamic Playground for Branding and Engagement

Social media platforms like LinkedIn, Instagram, and TikTok have become indispensable for interaction and brand-building. Successful marketing executives understand how to craft authentic content and collaborate with influencers.

“Social media demands agile and strategic leadership,” Iris explains. “The power of these platforms lies in facilitating genuine customer interactions.”

Influencer marketing is another significant driver. By partnering with trusted voices, brands can expand reach and build credibility.

Challenges: Ethics and Reputation Management in the Age of AI and Social Media

The rise of AI and social media introduces challenges such as algorithmic bias, data ethics, and maintaining the balance between automation and human interaction.

Iris stresses: “Ethical considerations must guide the use of AI and social media. It strengthens both brand trust and long-term customer loyalty.”

Conclusion: A New Standard for Marketing Leadership

The integration of AI and social media reshapes marketing leadership. Executives who master these tools can enhance campaigns and solidify brand identity. Yet, success ultimately hinges on strategic vision and authentic customer connections.

With marketing leadership being redefined, the recruitment of marketing executives is also impacted. Companies are now seeking professionals with a unique blend of skills that go beyond traditional marketing expertise. Therefore, executive recruiters are looking for candidates who not only understand the technical aspects of AI but also possess the agility to adapt to the fast-changing digital landscape.

Previous Article Recruiting und Talent Management as key drivers for success in Remote Work
Next Article What is 360° assessment?
Print
2403 Rate this article:
No rating
Content typeArticles
Topic
  • New world of work
  • HR & market trends
  • Leadership & management

Nasze marki

© 2024 by Morgan Philips Group SA
Wszelkie prawa zastrzeżone’

Wybierz swój kraj bądź region