Executive Search
Rekrutacje kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla

Executive search to specjalistyczna technika rekrutacji, skupiająca się na poszukiwaniu i pozyskiwaniu kandydatów na strategiczne i wysokie stanowiska w firmie.

Ta metoda, znana również jako "headhunting", różni się od tradycyjnej rekrutacji.

Nie opiera się bowiem na publikowaniu ogłoszeń o pracy i analizowaniu otrzymywanych CV, lecz na aktywnym poszukiwaniu pasywnych kandydatów. Ci kandydaci często nie poszukują aktywnie nowych wyzwań zawodowych, ale ich doświadczenie, umiejętności oraz potencjał doskonale odpowiadają potrzebom rekrutowanej pozycji. Executive search wymaga dogłębnej wiedzy o rynku, branży i specjalizacji danej roli, a także zrozumienia kultury i celów zatrudniającej firmy.

Korzystanie z usług headhuntera niesie za sobą szereg korzyści:

• Specjalistyczna wiedza i doświadczenie: Headhunterzy posiadają szczegółową wiedzę na temat rynku pracy, trendów branżowych i specjalistycznych stanowisk. Dzięki temu mogą efektywnie identyfikować i angażować wysokiej klasy kandydatów.
• Dostęp do pasywnych kandydatów: Headhunterzy skutecznie docierają do tych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale których profil idealnie pasuje do potrzeb firmy.
• Oszczędność czasu i zasobów: Rekrutacja na wysokie stanowiska może być czasochłonna i złożona. Headhunterzy przejmują większość procesu rekrutacyjnego, co pozwala firmie skoncentrować się na swojej działalności.
• Dyskrecja i poufność: W wielu przypadkach, zwłaszcza przy rekrutacji na wyższe stanowiska, wymagana jest dyskrecja. Headhunterzy zapewniają poufność całego procesu rekruta
• Wsparcie na wszystkich etapach procesu: Od identyfikacji i wstępnej selekcji kandydatów, poprzez negocjacje warunków zatrudnienia, aż po wsparcie po zatrudnieniu - headhunterzy są wsparciem na każdym kroku.

Executive search jest szczególnie wartościowe w sytuacjach, kiedy:

• Poszukuje się kandydatów na kluczowe, strategiczne stanowiska w organizacji.
• Standardowe metody rekrutacji nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
• Wymagana jest wysoka dyskrecja i poufność procesu rekrutacji.
• Potrzebne są specjalistyczne kompetencje i doświadczenie, które są rzadkie na rynku pracy.
• Firma chce mieć pewność, że kandydat pasuje nie tylko kompetencyjnie, ale też kulturowo i wartościowo do organizacji.