Morgan Philips oferuje kompleksowe usługi outplacementu, które mają na celu wsparcie osób stojących przed zmianą ścieżki zawodowej. Nasze podejście obejmuje opracowywanie strategii poszukiwań oraz rolę networkingu w zmianie zawodowej. Skupiając się na coachingu kariery, udzielamy Uczestnikom procesu, wsparcia w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z poszukiwaniem pracy oraz utrzymaniem dynamiki zawodowej.
Wsparcie outplacementowe dla opuszczających organizację stabilizuje produktywność oraz retencję w organizacjach. Nasze programy są dostosowane do indywidualnych potrzeb i sytuacji, zapewniają spersonalizowane wspracie doświadczonych konsultantów kariery. Programy rozwoju kariery umożliwiają także dostęp do wyspecjalizowanych rekruterów i headhunterów w ponad 20 krajach.
Outplacement to kompleksowa usługa doradcza, która zapewnia spersonalizowane wsparcie indywidualne lub dla grupy pracowników, prowadzone przez doświadczonych ekspertów HR i rekrutacji.
Programy outplacementu opracowane przez nasz zespół zapewniają kandydatom niezbędną wiedzę, wsparcie i narzędzia, aby skutecznie zarządzać swoją ścieżką kariery i wykorzystać możliwości aktualnego rynku pracy.
Nasi konsultanci pomagają w analizie kariery, ocenie osobistych zasobów oraz ustaleniu planu działania, a także udzielają wsparcia w przygotowaniu dokumentacji aplikacyjnej oraz podczas całego procesu rekrutacji.
Program outplacementu dla kadry kierowniczej ma na celu efektywne wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej dla osób z poziomu senior executives poprzez skuteczną pomoc naszych konsultantów.
Każdy uczestnik ma do dyspozycji, złożony z różnych modułów program, dostosowany do jego celów zawodowych i osobistych, który zazwyczaj trwa od 6 do 12 miesięcy Nasze programy prowadzone są przez coachów kariery oraz trenerów specjalizujących się w ocenie i rozwoju kompetencji przywódczych oraz coachingu kadry kierowniczej.
Uczestnicy naszych programów otrzymują możliwość współpracy z headhunterem posiadającym doświadczenie w preferowanym sektorze rynku pracy. Spersonalizowane programy obejmują tworzenie CV, korzystanie z potencjału social mediów, strategię pozycjonowania siebie na rynku pracy i budowanie marki osobistej oraz dostęp do wydarzeń networkingowych.
TWOJE KORZYŚCI
Zbadanie i zrozumienie aspiracji, wartości,motywacji i preferencji kandydata za pomocą kwestionariuszy osobowości i innych metod.
Wspieranie kandydatów w budowaniu planu kariery który jest zgodny z ich umiejętnościami, wartościami, aspiracjami i motywacjami.
Mobilizowanie kandydatów do podejmowania konkretnych działań wspierających wdrożenie ich strategii kariery. Dostarczamy niezbędnych wskazówek i wsparcia do wykonania pierwszego kroku w poszukiwaniach.
Regularne sesje monitorujące postępy kandydata i przygotowujące go do kluczowych etapów , takich jak: rozmowy kwalifikacyjne, negocjacje wynagrodzenia, udział w sesjach Assessment Center.
Wybór partnera do wsparcia w usługach outplacementu to ważna decyzja. Ta organizacja będzie wspierać Twoich pracowników w kluczowym momencie ich kariery. Będzie również pomagać pracownikom w potencjalnie stresującej drodze, która będzie wymagać zrozumienia i wsparcia. Nasze atuty to:
Morgan Philips Talent Consulting oferuje kandydatom w procesie zmiany wsparcie psychologiczne. Pomagamy budować odporność psychiczną w okresie poszukiwania nowej pracy.
01.
Pomagamy Uczestnikom zrozumieć ich aspiracje, wartości, motywatory i preferencje. Wykorzystujemy w tym celu:
02.
Wspieramy w zbudowaniu planu kariery, który jest zgodny z umiejętnościami, wartościami, aspiracjami i motywacjami Uczestnika
03.
Budujemy odpowiedzialność Uczestnika za jego działania i efekty na początku procesu.
04.
Pomagamy Uczestnikowi w przygotowaniu do rozpoczęcia pracy.
Zostaw nam swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą!
Twoje dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z naszą Polityką Prywatności.
Pomagamy naszym Klientom budować organizacje przyszłości
Oceniamy kompetencje na wszystkich szczeblach organizacji - od stanowisk junior do poziomu executive. Dla naszych Klientów projektujemy modele kompetencji i przeprowadzamy diagnozę w oparciu o aktualne potrzeby organizacji.
Nasze działania w zakresie rozwoju przywództwa budują u liderów wyższą świadomość posiadanych kompetencji i doskonalą zdolności przyjmowania i udzielania informacji zwrotnej. Przy pomocy specjalistycznych narzędzi diagnozujemy poziom kompetencji, potencjał oraz obszary rozwojowe menedżerów.
W pracy z grupami podczas sesji warsztatowych, Morgan Philips Talent Consulting wykorzystuje metody facylitacji czy coachingu zespołowego oraz przygotowuje konkretne rozwiązania, podnoszące zaangażowanie oraz efektywność zespołów.
Rozwijaj wydajność indywidualną, zespołową i organizacyjną dzięki coachingowi. Nasz coaching indywidualny i grupowy pomaga odblokować niewykorzystany potencjał, buduje pewność siebie oraz wspiera pracowników w rozwoju kompetencji.
Innowacyjna metoda pracy grupowej poprzez team coaching, która przekształca zespoły i wzmacnia efektywność ich pracy.
Nasz model Agility pomaga ocenić i zmierzyć zwinność pracowników w różnych projektach służących ich rozwojowi, takich jak warsztaty zespołowe i programy coachingowe.
O NAS
USŁUGI
ROZWIĄZANIA HR
SPECJALIZACJE
KONTAKT
Polityka prywatnosci|Oswiadczenie o dostepnosci|Zarzadzanie danymi|Nota prawna
Morgan Philips Hudson Sp. z o.o. jest spółką zarejestrowaną zgodnie z prawem polskim, pod numerem KRS 0000031006; NIP 5261008635. Adres rejestrowy: ul. Mysia 5, 00-496 Warszawa. Morgan Philips Hudson Sp. z o.o. jest częścią Morgan Philips Group, spółki zarejestrowanej w Luksemburgu, na Avenue de la Faïencerie 74, L-1510 Luksemburg, zarejestrowanej pod numerem B 177 178.