Programy Action Learning w Polsce
Wprowadź zmiany i transformację biznesową

Czym Jest Action Learning?

Action Learning, czyli uczenie się poprzez działanie, jest coachingowym narzędziem do pracy z małym grupami, które kładzie nacisk na praktyczne rozwiązania, zmianę przekonań i skupia się na osiągnięciu celów zespołu.

Korzyści z Action Learning dla biznesu:

Wzmacnia relacje w zespole
Uruchamia proces niezbędnych zmian
Rozwija kompetencje pracowników

Action Learning

jest uniwersalnym narzędziem, które może wspierać w rozwoju zespoły w organizacjach różnej wielkości i z różnych sektorów.

Kiedy Twoja firma powinna wybrać Action Learning?

Mierzy się z ważnymi dla siebie zmianami
Chce rozwijać w zespołach innowacyjne podejście
Potrzebuje przełamywać schematy myślenia i stereotypy

Jak Action Learning wspiera rozwój talentów?

Action Learning może przynieść zespołowi i organizacji szereg korzyści:

Wsparcie w osiąganiu celów Zorientowanie na KPIi cele biznesowe

Zaufanie i relacje Budowanie atmosfery
otwartościi współpracy

Perspektywy i innowacjeStymulowanie kreatywnego myślenia

Często zadawane pytania

Czym jest program Action Learning i czym różni się od tradycyjnych szkoleń?

Action Learning to skuteczna metoda rozwoju, w której uczestnicy rozwiązują realne wyzwania biznesowe, jednocześnie zdobywając nowe umiejętności. W przeciwieństwie do tradycyjnych szkoleń w sali, Action Learning łączy rozwiązywanie problemów, refleksję i coaching, umożliwiając liderom naukę poprzez bezpośrednie doświadczenie i współpracę.

Dlaczego polskie organizacje powinny wybrać podejście Action Learning?

Firmy w Polsce stoją przed złożonymi wyzwaniami wymagającymi zwinności, innowacyjności i współpracy międzydziałowej. Action Learning pomaga liderom krytycznie myśleć, efektywnie pracować w zespołach i wdrażać praktyczne rozwiązania, które przynoszą mierzalne rezultaty biznesowe, jednocześnie rozwijając kompetencje przywódcze.

Jakie wyzwania biznesowe najlepiej nadają się do Action Learning w Polsce?

To podejście sprawdza się w przypadku złożonych lub strategicznych zagadnień, takich jak zmiana organizacyjna, innowacje, satysfakcja klienta czy optymalizacja procesów. Action Learning pomaga polskim firmom przekształcać codzienne wyzwania w okazje do nauki, które prowadzą do wymiernych efektów.

Jak Action Learning wpisuje się w strategię doradztwa talentowego Morgan Philips?

Action Learning uzupełnia szersze rozwiązania rozwojowe Morgan Philips, takie jak coaching, rozwój przywództwa i strategia organizacyjna. Razem tworzą zintegrowane podejście, które buduje zwinnych, kompetentnych i gotowych na przyszłość liderów w Polsce.

Skontaktuj się z nami, aby rozpocząć swój program Action Learning w Polsce

Odkryj, jak Action Learning może pomóc Twojej organizacji w pełnym wykorzystaniu potencjału zespołów.
Nasi eksperci w zakresie zarządzania talentami w Polsce zaprojektują spersonalizowany program Action Learning, który pomoże Twojej organizacji wspierać innowacje, wzmacniać współpracę i osiągnąć trwałą transformację biznesową.

Niezależnie od tego, czy chcesz rozwijać umiejętności przywódcze, wspierać zarządzanie zmianą czy przyspieszyć efektywność zespołów – jesteśmy tutaj, aby Cię poprowadzić.

Nazwisko
Imię
E-mail
Numer Telefonu
Firma
Stanowisko
Jak możemy pomóc?
Twoje dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z naszą Polityką Prywatności.
Zgadzam się z polityką prywatności Morgan Philips

Yes
Captcha

Nasze rozwiązania Talent Management w Polsce

Pomagamy firmom kształtować przyszłość poprzez planowanie sukcesji, rozwój liderów i wspieranie rozwoju kariery.

Assessment & Development Center

Oceniamy kompetencje na wszystkich szczeblach organizacji - od stanowisk junior do poziomu executive. Dla naszych Klientów projektujemy modele kompetencji i przeprowadzamy diagnozę w oparciu o aktualne potrzeby organizacji.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Rozwój przywództwa i kompetencji miękkich

Nasze działania w zakresie rozwoju przywództwa budują u liderów wyższą świadomość posiadanych kompetencji i doskonalą zdolności przyjmowania i udzielania informacji zwrotnej. Przy pomocy specjalistycznych narzędzi diagnozujemy poziom kompetencji, potencjał oraz obszary rozwojowe menedżerów.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Szkolenia

W pracy z grupami podczas sesji warsztatowych, Morgan Philips Talent Consulting wykorzystuje metody facylitacji czy coachingu zespołowego oraz przygotowuje konkretne rozwiązania, podnoszące zaangażowanie oraz efektywność zespołów.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Coaching

Rozwijaj wydajność indywidualną, zespołową i organizacyjną dzięki coachingowi. Nasz coaching indywidualny i grupowy pomaga odblokować niewykorzystany potencjał, buduje pewność siebie oraz wspiera pracowników w rozwoju kompetencji.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Outplacement / Career Transition

Oferuje skuteczny, indywidualny program dla kandydatów średniego i wyższego szczebla menedżerskiego, zwiększając ich szansę na ponowne zatrudnienie lub zmiane ścieżki zawodowej. Nasza ekspertyza pochodzi z wielu projektów career transition i rekrutacji przeprowadzonych na przestrzeni ostatnich 20 lat na rynku polskim i zagranicznym.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Diagnoza zwinności
/ Agility

Nasz model Agility pomaga ocenić i zmierzyć zwinność pracowników w różnych projektach służących ich rozwojowi, takich jak warsztaty zespołowe i programy coachingowe.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ