Coaching

Skontaktuj się z naszymi ekspertami

W ramach naszych usług konsultingowych i coachingowych oferujemy coaching indywidualny i grupowy, który wspiera rozwój kariery i miękkich kompetencji oraz umiejętności przywódczych. Nasze sesje coachingowe wspierają rozwój pracowników na każdym etapie ich kariery.

Assessment - Zachęcamy do wykorzystania narzędzi psychometrycznych jako elementu pre-coachingu, aby zrozumieć osobowość, motywacje i wartości uczestnika procesu.
Coaching - proces zwiększania samoświadomości, identyfikacji mierzalnych celów i nauki nowych umiejętności.
Evaluation - Pomagamy w ocenie postępów coachingu i ich wpływu na otoczenie uczestnika procesu.

Executive coaching

Coaching kadry kierowniczej pomaga zmieniać całe organizacje, ponieważ wpływa na możliwość lepszego wykorzystania potencjału ludzi w celu osiągania maksymalnych wyników. W wymiarze organizacyjnym programy coachingowe są często wykorzystywane w:

Rozwoju przywództwa
Transformacji organizacji

Zwiększaniu efektywności zespołów

Współpracujemy z grupą doświadczonych coachów, którzy oferują wsparcie dostosowane do potrzeb klienta. Nasz zespół ma długoletnie doświadczenie w pracy z biznesem; prowadzimy procesu coachignu na wszystkich szczeblach organizacji.

Zobacz więcej

Pakiety coachingowe:

Oferujemy pakiety coachingowe dostosowane do różnych poziomów w organizacjach. Nasze programy coachingowe trwają 3, 6 lub 12 miesięcy, z sesjami odbywającymi się 1-2 razy w miesiącu, każda trwająca 1,5 godziny. Pakiety obejmują ocenę przed rozpoczęciem coachingu oraz wsparcie administracyjne.

Liderzy executive
Liderzy średniego i wyższego szczebla
Future leaders

Morgan Philips Talent Consulting Development image

Coaching grupowy

Coaching grupowy wykorzystuje spostrzeżenia, doświadczenia i różnorodne perspektywy wszystkich jego uczestników w celu przyspieszenia procesu rozwoju. Pomaga stworzyć bezpieczeństwo psychologiczne, wzmacnia samoświadomość i odpowiedzialność za realizację indywidualnych i wspólnych celów.

Zobacz więcej

Coaching grupowy obejmuje trzy wymiary:

Zespołowe uczenie się

Coaching grupowy kładzie nacisk na doświadczenia i spostrzeżenia uczestników. Zbiorowa wiedza grupy wzbogaca proces uczenia się.

Indywidualny rozwój i odpowiedzialność

Korzystając z dynamiki grupy, uczestnicy koncentrują się na indywidualnych celach i własnym rozwoju. Coach pomaga poszczególnym osobom w ustalaniu i osiąganiu osobistych celów, a członkowie grupy motywują się nawzajem do systematycznego działania i monitorują wzajemne postępy.

Synergia i współpraca

Uczestnicy wnoszą różne perspektywy, umiejętności i wsparcie, zwiększając ogólną skuteczność procesu coachingu. Ta energia współpracy pomaga przyspieszyć osiąganie celów zarówno indywidualnych, jak i grupowych.

Pakiet: Coaching grupowy

Oferujemy pakiety coachingu grupowego dla różnych poziomów w organizacjach.

Liderzy executive
Liderzy średniego i wyższego szczebla
First time managers

Coaching kariery brzmi interesująco?

Zostaw nam swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą, aby omówić coaching kariery!

Nazwisko
Imię
E-mail
Numer Telefonu
Firma
Stanowisko
Jak możemy pomóc?
Twoje dane osobowe będą przetwarzane zgodnie z naszą Polityką Prywatności.
Zgadzam się z polityką prywatności Morgan Philips

Yes
Captcha

Zarządzanie talentami | Nasze rozwiązania

Pomagamy naszym Klientom budować organizacje przyszłości

Assessment & Development Center

Oceniamy kompetencje na wszystkich szczeblach organizacji - od stanowisk junior do poziomu executive. Dla naszych Klientów projektujemy modele kompetencji i przeprowadzamy diagnozę w oparciu o aktualne potrzeby organizacji.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Rozwój przywództwa i kompetencji miękkich

Nasze działania w zakresie rozwoju przywództwa budują u liderów wyższą świadomość posiadanych kompetencji i doskonalą zdolności przyjmowania i udzielania informacji zwrotnej. Przy pomocy specjalistycznych narzędzi diagnozujemy poziom kompetencji, potencjał oraz obszary rozwojowe menedżerów.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Szkolenia

W pracy z grupami podczas sesji warsztatowych, Morgan Philips Talent Consulting wykorzystuje metody facylitacji czy coachingu zespołowego oraz przygotowuje konkretne rozwiązania, podnoszące zaangażowanie oraz efektywność zespołów.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Outplacement / Career Transition

Oferuje skuteczny, indywidualny program dla kandydatów średniego i wyższego szczebla menedżerskiego, zwiększając ich szansę na ponowne zatrudnienie lub zmiane ścieżki zawodowej. Nasza ekspertyza pochodzi z wielu projektów career transition i rekrutacji przeprowadzonych na przestrzeni ostatnich 20 lat na rynku polskim i zagranicznym.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Action Learning

Innowacyjna metoda pracy grupowej poprzez team coaching, która przekształca zespoły i wzmacnia efektywność ich pracy.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

Diagnoza zwinności
/ Agility

Nasz model Agility pomaga ocenić i zmierzyć zwinność pracowników w różnych projektach służących ich rozwojowi, takich jak warsztaty zespołowe i programy coachingowe.

DOWIEDZ SIĘ WIECEJ