pl
en
MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Zespół specjalizujący się w rekrutacji talentów w obszarze Retail i FMCG

Permanent contract – Fixed-term contract – Interim Management

Sektor handlu detalicznego i dóbr szybkozbywalnych (FMCG) przeszedł w ostatnich latach istotne zmiany – pod wpływem nowych oczekiwań konsumentów, rosnącej roli kanałów cyfrowych oraz potrzeby większej elastyczności operacyjnej.

W tym dynamicznym środowisku firmy poszukują liderów i specjalistów, którzy potrafią działać zwinnie, myśleć nieszablonowo i proponować innowacyjne rozwiązania dopasowane do realiów rynku.

Nasza ekspertyza

Doskonale rozumiemy, jak dynamiczne i konkurencyjne są te branże – dlatego pomagamy naszym klientom zatrudniać osoby, które potrafią szybko reagować na zmiany rynkowe, zarządzać sprzedażą i kategoriami, rozwijać strategie omnichannel oraz budować silne relacje z konsumentami.

Dzięki dogłębnej znajomości branży oraz wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych skutecznie identyfikujemy talenty dopasowane do specyfiki organizacji – zarówno lokalnych, jak i globalnych marek. Nasi konsultanci uwzględniają strukturę firmy, kulturę organizacyjną oraz wymagania konkretnego stanowiska, dostarczając rozwiązania rekrutacyjne szyte na miarę.

Nasi eksperci

Zespół specjalizujący się w rekrutacji w obszarze Retail & FMCG

Nasz zespół konsultantów specjalizuje się w rekrutacji talentów w obszarze Retail i FMCG zarówno w Polsce, jak i na arenie międzynarodowej. Posiadamy wiedzę i doświadczenie w identyfikowaniu wykwalifikowanych specjalistów na stanowiska w tej branży, wraz z dogłębnym zrozumieniem specyficznych wyzwań tego sektora w kraju.

Vos avantages

NASZE DOŚWIADCZENIE W REKRUTACJI

W jakich sektorach rekrutujemy:

  • Żywność i napoje
  • Zdrowie i wellness
  • Kosmetyki i produkty do pielęgnacji osobistej
  • Odzież, obuwie i akcesoria
  • Elektronika użytkowa
  • Produkty ekologiczne i naturalne
  • Produkty dla zwierząt
  • Meble i wyposażenie wnętrz
  • Artykuły papiernicze i biurowe
  • Marki luksusowe i premium

Przykładowe projekty

Role, na które rekrutujemy

Sprzedaż:

Dyrektor ds. sprzedaży, Kierownik ds. sprzedaży, Kierownik ds. rozwoju biznesu, Kierownik regionalny, Przedstawiciel handlowy, Dyrektor ds. rozwoju biznesu, Inżynier ds. sprzedaży ...

Marketing:

Dyrektor ds. marketingu, Kierownik ds. marketingu, Kierownik produktu, Menedżer ds. brandingu, Menedżer ds. wprowadzania nowych produktów, Kierownik ds. komunikacji marketingowej, …

Operacje i Logistics

Dyrektor operacyjny, Kierownik operacji, Kierownik ds. łańcucha dostaw, Kierownik logistyki, Kierownik produkcji, Menedżer ds. zaopatrzenia, ...

Finanse i kontroling:

Dyrektor finansowy, Kierownik ds. finansów, Dyrektor ds. kontrolingu, Kierownik raportowania finansowego, Analityk finansowy, ...

Zarządzanie kategoriami i produktami:

Dyrektor ds. zarządzania kategoriami, Kierownik ds. produktów, Kierownik ds. rozwoju produktów, Menedżer ds. kategorii, Menedżer ds. innowacji produktowych, Kierownik ds. sourcingu produktów, ...

Stanowiska kierownicze:

Dyrektor generalny, Dyrektor operacyjny, Dyrektor ds. rozwoju, Dyrektor ds. HR, Dyrektor ds. produkcji, Kierownik generalny, Kierownik departamentu, ...

6 powodów, dla których warto powierzyć nam rekrutację talentów w sektorze Retail & FMCG

Skontaktuj się z nami!

Jesteśmy sprawdzonym partnerem w rekrutacji specjalistów i liderów w obszarach retail i FMCG.

Szukasz pracy w Polsce?

Sprawdź nasze oferty pracy lub wyślij nam swoje CV:

Szukasz pracy? Prześlij nam swoje CV za pomocą formularza zgłoszeniowego.

Inne nasze praktyki

practices icon

Sales & Marketing
Finance & Accounting
E-commerce & New Technologies
TSL
Industrial & Utilities
Construction
Banking & Financial Services
Supply Chain
Nos practices photo 1

Nasze materiały

Najnowsze artykuły

Insights

arrow icon
From Curiosity to Impact: A Leadership Conversation with Dr. Christian Roesky
MPG Spain
/ Categories: en

From Curiosity to Impact: A Leadership Conversation with Dr. Christian Roesky

What does it really take to move from expert to executive, from learner to performer? In this episode of MP Talks – Inside Success, Elyas Bozan and Gaëtan Witz sit down with Dr. Christian Roesky, CEO of Novaliq, for a refreshingly honest conversation about leadership, innovation, and personal growth. No scripts, no buzzwords—just real reflections from a leader who has spent over 25 years shaping eye care across Big Pharma and biotech. 

This episode is a deep dive into what drives sustainable success: curiosity as a career engine, courage in decision-making, and humanity as a non‑negotiable leadership principle. From challenging industry assumptions to scaling breakthrough innovation, Christian’s journey offers practical inspiration for leaders navigating complexity, change, and growth. 

Chapter 1: Curiosity as a Career Strategy 

“Curiosity is really driving everything that I’ve been doing in my career.” 

Christian’s path from chemist to CEO is anything but linear. What connects every chapter is an almost relentless curiosity about science, people, and possibilities. Early on, this curiosity pushed him beyond academia into pharma, then into international roles, and eventually into biotech. 

Key Learning: 

Curiosity is not a soft trait; it’s a strategic advantage. Leaders who stay curious challenge assumptions, seek exposure, and grow faster than their roles. When curiosity is paired with rigor, it becomes a powerful engine for reinvention. 

Chapter 2: Innovation Starts by Challenging Assumptions 

“Innovation really starts with assumptions and you have to challenge them.” 

Water-based eye drops had existed for thousands of years. Few questioned whether they were still the best solution until Novaliq. Christian describes how challenging this “industry given” required not just scientific conviction, but focus and prioritization. Turning dozens of ideas into two or three real bets became a defining leadership moment. 

Key Learning: 

Innovation is as much about focus as it is about ideas. Leaders who can reduce complexity, make bold choices, and align teams behind clear priorities are the ones who turn innovation into impact. 

Chapter 3: Leadership, Fear, and Humanity 

“Fear is the biggest threat, but integrity and humanity are the last line for a leader.” 

As responsibilities grow, leadership becomes lonelier. Christian speaks openly about fear—his own and others’ and the importance of emotional intelligence, stakeholder alignment, and self-awareness. His definition of success has evolved from personal winning to enabling others to grow. 

Key Learning: 

High performance without humanity doesn’t scale. The most effective leaders combine ambition with empathy, clarity with integrity, and results with responsibility. Knowing yourself and understanding how others experience you—is no longer optional. 

Why You Should Listen 

This episode brings leadership to life: personal stories, sharp reflections, and practical wisdom for executives, founders, and high potentials alike. Whether you’re building a career, leading transformation, or shaping culture, there’s something here that will resonate.

The MP Talks Format: Real Conversations, Real Insights 

MP Talks is Morgan Philips’ leadership conversation series dedicated to understanding how success really happens. Each episode brings together senior leaders for open, human, and insightful dialogue—often enriched by psychometric perspectives—to explore mindset, values, and decision-making behind the title. The goal is simple: turn experience into learning that others can apply to their own careers.

Previous Article How to Secure a Strategic Hire in Luxembourg’s Ultra-Competitive Market
Next Article How to Assess Cultural Fit During a Recruitment Process in Belgium?
Print
172 Rate this article:
No rating
Content typeArticles
Topic
  • Talent stories
  • Morgan Philips Talks

Nasze marki

© 2024 by Morgan Philips Group SA
Wszelkie prawa zastrzeżone’

Wybierz swój kraj bądź region